Socialt ansvar
Vår företagskultur är öppen och välkomnande
Specialfastigheter ska vara en attraktiv arbetsgivare med tydlig värdegrund och hög kvalitetsnivå i alla led. Våra medarbetare representerar en mix av nytänkande och erfarenhet, vilket skapar en värdefull dynamik och ett givande utbyte. Motivation är nyckeln till framgång och utveckling. Här finns ett engagemang som återspeglas i den dagliga verksamheten. Det ger förutsättningar för starka relationer med hyresgäster och arbetskamrater emellan.
Etik och värdegrund
Vår värdegrund bygger på våra kärnvärden. Detta kompletterat med ett uppdaterat och genomarbetat Etik- och moralprogram skapar trygghet i det dagliga arbetet och bidrar till kvalitet i verksamheten. Vi är övertygade om att kompetenta och engagerade medarbetare stärker relationerna både med våra hyresgäster och inte minst mellan medarbetarna.
Jämställdhets- och mångfaldsarbete
I Specialfastigheters arbete kring jämställdhet och mångfald strävar vi efter en jämnare könsfördelning och etnisk mångfald inom olika yrkesområden och på olika nivåer i företaget. Företagets Jämställdhetspolicy är fastställd av styrelsen och beaktas vid varje rekryteringstillfälle.
Under 2011 har vi rekryterat våra två första kvinnliga drifttekniker. Flera medarbetare har utländsk bakgrund. Exakt antal kan inte anges eftersom registrering av detta inte utförs.
Vi är tydliga med att våra medarbetare ska kunna kombinera arbetsliv med privatliv. Under 2011 har 25 (26) medarbetare varit lediga med stöd av föräldraförsäkringen, 16 (20) män 662 (2 715) timmar och 9 (6) kvinnor 811 (560) timmar. Inga fall av diskriminering har rapporterats.
Vid årets medarbetarundersökning svarade 88 (96) procent att de fullt ut känner sig respekterade av sina arbetskamrater. 83 (94) procent instämmer helt i påståendet ”Inom Specialfastigheter behandlar vi varandra på ett jämställt sätt”.
Personalomsättning och rekrytering
Vi står inför en stor utmaning eftersom 15 procent av medarbetarna kommer att uppnå 65 år under de närmaste fem åren. Vår ambition är att i god tid planera för ersättningsrekryteringar för att inte tappa ovärderlig kompetens och erfarenhet.
Frisknärvaro
Frisknärvaron för 2011 var 97,91 (98,29) procent. 72 medarbetare har 100 procent frisknärvaro, en något högre andel än under 2010. Företagets mål för 2011 var att frisknärvaron skulle vara minst 97 procent. Samma mål gäller för 2012. Alla medarbetare omfattas av en vårdförsäkring som innebär snabb tillgång till vård och troligen även en snabbare återgång i tjänst efter sjukdom.