Jämställdhet och mångfald

Att arbeta med jämställdhetsfrågor är naturligt i företaget. Den fastställda Jämställdhetsplanen löper t.o.m. 2011. Vårt mål är att skapa ett arbetsklimat som underlättar för våra medarbetare att kombinera privatliv med yrkesliv.

Under 2010 har 26 medarbetare varit lediga med stöd av Föräldraförsäkringen, 20 män (2715 timmar) och 6 kvinnor (560 timmar). Hösten 2010 tilldelades företaget priset Tröstnappen av Unionen i region Syd, ett kvitto på att medarbetarna ser oss som ett föräldravänligt företag.

Könsfördelningen är fortsatt ojämn inom flera yrkeskategorier. Vi har ständigt fokus på detta vid rekryteringstillfällen men kan konstatera att de flesta sökande till tekniska befattningar är män.

Under året har vi haft fem praktikanter på olika enheter i företaget, tre kvinnor och två män. Inga fall av diskriminering har rapporterats. Det åligger alla medarbetare att uppmärksamma om någon i personalstyrkan utsätts för diskriminerande handling och att rapportera detta till närmaste chef.

Vid senaste medarbetarundersökningen 2009 svarade 96 procent Instämmer helt på påståendet ”jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater” och 94 procent svarade Instämmer helt på påståendet ”Inom Specialfastigheter behandlar vi varandra på ett jämställt sätt”.